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코칭 리더십과 부정적 리더십이 조직애착과 업무성과에 미치는 영향: 내재적 동기부여, 상사신뢰 및 직무 자율성을 매개로
The Impact of Coaching Leadership and Negative Leadership on Organizational Attachment and Job Performance: Through mediating effects of intrinsic motivation, trust in supervisor and job autonomy
- 이홍주;
- 정태연
초록
본 연구는 수도권 소재 기업체 근로자 중 CEO를 제외한 종사자 250명을 대상으로 직장상사의코칭 리더십과 부정적 리더십이 내재적 동기부여, 상사신뢰 및 직무 자율성을 매개하여 조직애착과 업무성과에 영향을 미치는 관계를 확인하였다. 연구 결과 직장상사의 코칭 리더십은 조직애착과 업무성과에 영향력 있는 주요변인이며, 직장상사의 코칭 리더십이 조직애착과 업무성과에 미치는 영향을 내재적 동기부여, 직무 자율성과 상사신뢰가 매개변인으로 유의미하다는 것을 확인하였다. 따라서 코칭 리더십은 구성원들에게 스스로 문제를 해결 할 수 있도록 도와주고, 잠재력을 끌어올릴 수 있도록 이끌어 주며, 인정과 격려를 통한 진정한 관계는 구성원들의 조직애착과 업무성과의 수준을 향상시킬 수 있는 동력이 될 수 있음을 알 수 있었다. 또한 이러한 결과를 토대로 조직에서의 코칭 리더십은 구성원들이 자신의 직무에 좀 더 만족감을 느끼며, 조직에 대한 관심과 애착을 갖고 임할 수 있도록 영향력을 발휘할 수 있는 강력한 리더십이 될 수 있을 것임을 알 수 있었다.
키워드
코칭 리더십; 부정적 리더십; 조직애착; 업무성과; 내재적 동기부여; 상사 신뢰; 직무 자율성; 매개 효과; coaching leadership; negative leadership; organizational attachment; job performance; intrinsic motivation; trust in supervisor; job autonomy; mediating effect
- 제목
- 코칭 리더십과 부정적 리더십이 조직애착과 업무성과에 미치는 영향: 내재적 동기부여, 상사신뢰 및 직무 자율성을 매개로
- 제목 (타언어)
- The Impact of Coaching Leadership and Negative Leadership on Organizational Attachment and Job Performance: Through mediating effects of intrinsic motivation, trust in supervisor and job autonomy
- 저자
- 이홍주; 정태연
- 발행일
- 2024-08
- 저널명
- 정신건강 및 행동분석 연구
- 권
- 7
- 호
- 2
- 페이지
- 83 ~ 111
- 언어
- KOR
- 출판사
- 한국정신건강및행동분석학회
- 발행국가
- 대한민국
- 분량
- 29 페이지
- ISSN
- P 2635-5841