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근로자대표의 인사정책참여 유형에 따른 구성원의 경영자 신뢰와 조직몰입
On Typology of Employee Participation and Organizational Commitment in Public Sector: Mediation Impacts of Trust Toward Employer
- 남정민;
- 전병준
초록
인적자원개발은 조직구성원의 직무능력향상 뿐만 아니라 조직의 성과향상에 중요한 역할을 수행한다. 그러나 인적자원개발(HRD)을 포함한 경영사항에 대한 근로자의 참여와 이에 따른 성과에 관한 연구는 부족한 실정이다. 이 연구는 기존 경영참여연구의 주요 대상인 제조업종에서 벗어나 개인소유가 아닌 정부출연의 공공기관 근로자를 대상으로 근로자경영참여 방법 중 하나인 근로자대표의 인사정책참여가 근로자의 경영자신뢰 및 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보았다. 연구결과 인사정책참여의 여러 유형 중 경영계획수립참여와 서비스(생산성)향상활동참여는 경영자에 대한 신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 아울러 경영자에 대한 신뢰는 경영계획수립참여와 근로자의 조직몰입을 매개하는 역할을 하는 것으로 나타났다.
키워드
HRD; HRM; Employee Participation; Organizational Commitment; Trust; 근로자경영참여; 인사정책참여; 경영자에 대한 신뢰; 조직몰입
- 제목
- 근로자대표의 인사정책참여 유형에 따른 구성원의 경영자 신뢰와 조직몰입
- 제목 (타언어)
- On Typology of Employee Participation and Organizational Commitment in Public Sector: Mediation Impacts of Trust Toward Employer
- 저자
- 남정민; 전병준
- 발행일
- 2010
- 권
- 5
- 호
- 3
- 페이지
- 1 ~ 18
- 출판사
- 중앙대학교 한국인적자원개발전략연구소
- 발행국가
- 대한민국
- 분량
- 18 페이지
- ISSN
- P 1975-0323