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다문화 상황에서의 성과에 대한 귀인패턴의 차이: 한국 반도체 제조업체를 대상으로
Cross-cultural difference in causal attributions for organizational performance: observation at a Korean semiconductor company
- 박찬희;
- 조국현
초록
가설 1은 경제적 인과관계를 이해하는 인지적 모델의 문화에 따른 차이를 검정하는 가설이고, 가설 2는 개인기여 귀인에서 나타나는 문화적 차이가 조사대상 기업의 미국인과 한국인 근로자들 사이에서 어떻게 나타나는지를 분석하는 가설이다.Ⅲ. 연구방법
키워드
문화적 배경; 귀인양식; 자기기여귀인오류; 집단기여귀인오류; Cross-cultural difference; attribution pattern; self-serving attribution; group-serving attribution
- 제목
- 다문화 상황에서의 성과에 대한 귀인패턴의 차이: 한국 반도체 제조업체를 대상으로
- 제목 (타언어)
- Cross-cultural difference in causal attributions for organizational performance: observation at a Korean semiconductor company
- 저자
- 박찬희; 조국현
- 발행일
- 2006
- 저널명
- 국제경영연구
- 권
- 17
- 호
- 2
- 페이지
- 87 ~ 106
- 출판사
- 한국국제경영학회
- 발행국가
- 대한민국
- 분량
- 20 페이지
- ISSN
- P 1598-2718