상세 보기
임파워링 리더십, 도전적·방해적 스트레스, 번영감, 직무배태성의 구조적 관계: 국내기업 사무종사자를 중심으로
The Structural Relationship among Empowering Leadership, Challenge and Hindrance Stress, Thriving at Work and Job Embeddedness: Focusing on Office Employees in domestic Companies
- 오형록;
- 홍아정
초록
본 연구의 목적은 직무요구-자원이론을 기반으로 임파워링 리더십, 도전적·방해적 스트레스, 번영감, 직무배태성 간의 구조적 관계를 규명하는 것이다. 국내기업 사무종사자 300명을 대상으로 설문조사를 실시하여 분석한 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 임파워링 리더십과 직무배태성 관계에서 번영감의 매개효과는 통계적으로 유의하였다. 둘째, 도전적·방해적 스트레스와 직무배태성 관계에서 번영감의 매개효과는 통계적으로 유의하였다. 셋째, 임파워링 리더십과 직무배태성 관계에서 도전적·방해적 스트레스와 번영감의 이중매개효과는 통계적으로 유의하였다. 연구 결과는 임파워링 리더십의 양면성, 직무스트레스 요인의 차별성, 번영감의 긍정심리 작용을 강조한다. 이를 통해 리더십 개발, 스트레스 관리, 직원 유지 전략에 시사점을 제안하였다.
키워드
empowering leadership; challenge stress; hindrance stress; thriving at work; job embeddedness; 임파워링 리더십; 도전적 스트레스; 방해적 스트레스; 번영감; 직무배태성
- 제목
- 임파워링 리더십, 도전적·방해적 스트레스, 번영감, 직무배태성의 구조적 관계: 국내기업 사무종사자를 중심으로
- 제목 (타언어)
- The Structural Relationship among Empowering Leadership, Challenge and Hindrance Stress, Thriving at Work and Job Embeddedness: Focusing on Office Employees in domestic Companies
- 저자
- 오형록; 홍아정
- 발행일
- 2025-03
- 저널명
- 농업교육과 인적자원개발
- 권
- 57
- 호
- 1
- 페이지
- 55 ~ 81