인식된 성과기반보상과 직무스트레스 간의 관계

초록

인식된 성과기반보상이란 직원들이 인식하는 성과와 보상 간의 연계 정도이다. 본 연구의 목적은 인식된 성과기반보상이 직무스트레스에 미치는 영향과 함께, 리더 역량과 리더 온정이 이러한 영향에 미치는 조절 효과를 조사하는 것이다. 자료 수집을 위해 중국 주강삼각주 지역에 있는 기업의 직원을 대상으로 설문조사를 하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 인식된 성과기반보상은 직무스트레스의 긍정적인 효과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 직무스트레스의 부정적인 효과에도 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 또한 리더 역량은 인식된 성과기반보상과 직무스트레스의 긍정적인 효과 간의 관계를 강화시키는 것을 확인하였으며, 리더 온정은 인식된 성과기반보상과 직무스트레스의 부정적인 효과 간의 관계를 약화시키는 것을 확인하였다.

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