Rasch 모형을 이용한 직무몰입 척도(UWES-9) 타당성 검토

초록

Utrecht 직무몰입 척도 축소 버전(Utrecht Work Engagement Scale-9: UWES-9)은 전 세계적으로 직무몰입을 측정하기 위한 대표적인 도구이며, 국내에서도 가장 빈번하게 활용되고 있는 측정 도구이다. 그러나 UWES-9 측정 도구의 타당성에 대한 논쟁이 활발하게 이루어지고 있으며, 그 결과 국가별 또는 문화권 차이에 따른 측정 불변성에 의문이 제기되고 있다. 특히, 한국의 경우 UWES-9 타당성에 대한 심리측정학적 근거의 검토 없이 단순히 원 척도를 번역하여 사용하고 있는 실정이다. 이 연구의 목적은 대규모 국내 조직구성원 표본을 대상으로 UWES-9의 타당성을 확인하는 것이며, 이를 위해 Rasch 측정모형을 적용하여 다양한 차원의 타당도 증거를 확인하였다. 먼저 내용에 기초한 타당도를 확인하기 위하여 문항 적합도를 분석한 결과 1개의 문항에서 검토가 필요한 것으로 나타났으며, 실제 타당도를 확인하기 위한 문항-피험자 지도에서는 UWES-9가 모든 국내 조직구성원의 직무몰입 수준을 적절히 반영하지 못하는 것으로 나타났다. 내적구조 타당도를 확인하기 위한 Rasch 요인분석에서는 UWES-9가 단일차원과 3차원의 요인구조를 보이는 것으로 나타났다. 마지막으로 일반화 타당도 증거를 확보하기 위해 남녀 집단 간 차별기능문항을 확인한 결과, 총 9개 문항 중 8개 문항에서 남녀 간 차별기능을 나타내는 것으로 확인되었다.

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