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병원 종사자의 소진과 조직유효성: 마음챙김의 주효과 및 조절효과
Burnout and Organizational Effectiveness in Hospital Workers: The Main and Moderating Effects of Mindfulness
초록
본 연구의 목적은 소진과 조직유효성에 대한 마음챙김의 주효과와 소진과 조직유효성 간의 관계에 대한 마음챙김의 조절효과를 검증하는데 있다. 이 효과를 검증하기 위하여, 본 연구는 국내 국립 및 사립병원의 종사자를 대상으로 수집한 202부를 대상으로 다중회귀분석을 하였다. 본 연구의 분석결과는 다음과 같다. 첫째, 마음챙김은 감정적 소모, 개인적 성취의 감소, 비인격화를 줄이는 것으로 나타났다. 둘째, 마음챙김은 직무만족과 조직몰입의 수준을 높이고 이직의도의 수준을 낮추는 것으로 밝혀졌다. 마지막으로, 마음챙김은 감정적 소모와 조직몰입 간의 관계와 비인격화와 직무만족 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다.
키워드
Mindfulness; Burnout; Job Satisfaction; Organizational Commitment; Turnover Intention; 마음챙김; 소진; 직무만족; 조직몰입; 이직의도
- 제목
- 병원 종사자의 소진과 조직유효성: 마음챙김의 주효과 및 조절효과
- 제목 (타언어)
- Burnout and Organizational Effectiveness in Hospital Workers: The Main and Moderating Effects of Mindfulness
- 저자
- 이종건
- 발행일
- 2009
- 저널명
- 산업경제연구
- 권
- 22
- 호
- 6
- 페이지
- 3053 ~ 3075
- 출판사
- 한국산업경제학회
- 발행국가
- 대한민국
- 분량
- 23 페이지
- ISSN
- P 1229-201X