2022년 노동법 중요판례평석

초록

In dieser Abhandlung handelt sich es um die Anmerkung über die wichtigen Entscheidungen des oberen Gerichtshofs im Bereich des Arbeitsrechts im Jahre 2022. Gegenstand der Untersuchung im Individualarbeitsrecht bezieht sich mit dem Themen ① die Altersdiskriminierung und das System mit der Lohnspitzen, ② die Wirksamkeit der im Dienste geknüpften Zahlungsbedingung, ③ die Rechtfertigungsanforderungen für die Umstellung nach der Elternzeit, ④ die Beantragungsinteresse ohne Wiederherstellungpotenzial. Gegenstand der Untersuchung im kollektiven Arbeitsrecht bezieht sich mit dem Themen ① die Arbeitskampfeigenschaft der Überstundeverweigerung, ② die Möglichkeit des Verwaltungsbefehls von der Arbeitskommission an die Führungskräften, ③ die Auslegung von Tarifverträgen, ④ die Voraussetzung für die Trennung von Tarifverhandlungseinheiten. Als Ergebnis dieser Untersuchung kann festgehalten werden, dass es die Anpassung der Rechtsprechung an der dynamisch sich entwickelnden und verändernden Industriegesellschaft positiv ist. Dennoch ist es bedauerlich, dass die Rechtsprechung wegen der Gesamtbetrachtung und Als Ergebnis dieser Untersuchung kann festgehalten werden, dass es die Anpassung der Rechtsprechung an der dynamisch sich entwickelnden und verändernden Industriegesellschaft positiv ist. Dennoch ist es bedauerlich, dass die Rechtsprechung wegen der Gesamtbetrachtung und Begründungsunklarheit unvorhersehbar ist und damit die Rechtsunsicherheit veranlasst.

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