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기업윤리가 조직성과에 미치는 영향
Effects of Business Ethics on Organizational Performance
- 이종건;
- 김은희
초록
본 연구는 기업윤리가 조직성과에 미치는 영향을 분석하였다. 기업윤리는 조직구성원이 인식하는 조직의 윤리풍토 정도를 통하여 측정되었고, 조직성과는 구성원의 조직시민행동과 이직의도로 구분하여 측정되었다. 본 연구는 실증분석을 위하여 국내 온라인 게임 개발․서비스․유통업 및 금융기관 종사자를 대상으로 수집한 284부의 설문응답지를 분석에 사용하였다. 윤리풍토 유형은 Victor와 Cullen(1988)의 연구와 달리 법/규칙형, 배려형, 수단형, 독립형의 네 가지 유형으로 구분되었고, 조직시민행동은 성실․참여, 이타, 스포츠맨십, 문제예방으로 구분되었다. 분석결과, 윤리풍토는 조직시민행동과 이직의도에 대하여 유의적인 선행 변수로 밝혀졌다. 마지막으로, 연구결과의 이론적․실무적 시사점이 논의되었다.
키워드
기업윤리; 조직성과; 윤리풍토; 조직시민행동; 이직의도; 법/규칙형; 배려형; 수단형; 독립형; Business Ethics; Organizational Performance; Ethical Climate; Organizational Citizenship Behavior; Turnover Intention; Law-and-Rule; Caring; Instrumentality; and Independence
- 제목
- 기업윤리가 조직성과에 미치는 영향
- 제목 (타언어)
- Effects of Business Ethics on Organizational Performance
- 저자
- 이종건; 김은희
- 발행일
- 2009
- 저널명
- 윤리교육연구
- 호
- 20
- 페이지
- 275 ~ 299
- 출판사
- 한국윤리교육학회
- 발행국가
- 대한민국
- 분량
- 25 페이지
- ISSN
- P 1738-0545