2023년 노동법 중요판례평석

초록

In dieser Abhandlung handelt sich es um die Anmerkung über die wichtigen Entscheidungen des oberen Gerichtshofs aus 2023 im Bereich des Arbeitsrechts. Gegenstand der Untersuchung im Individualarbeitsrecht bezieht sich mit dem Themen ① Änderung der Arbeitsordnung zuungunsten der Arbeitnehmer und die Rationalität in der gesellschaftlichen Konvention, ② Berechnungsmethode der wöchentlichen Überstundengrenze, ③ Unbefristete Arbeitsverhältnisse und das Diskriminierung wegen soziales Status, ④ Fürsorgepflicht des Arbeitgebers für die Arbeitnehmer in der Kinderbetreuung. Gegenstand der Untersuchung im kollektiven Arbeitsrecht bezieht sich mit dem Themen ① Haftung des einzelen Arbeitnehmers für die unzulässige Arbeitskampf, ② Geschäftsstörung durch Gewerkschaft zur Unterbrechung des illegalen CCTV-Betrieb und Rechtmässige Handlung, ③ Die Anerkennungsfrage des Geschäftsstörungsbeihilfenverbrechens im Fall der gewerkschaftlichen Unterstützung für die unzulässige Arbeitskampf, ④ Anwendbarkeit des Wettbewerbsrechts auf die Gewerkschaft und/oder ihrer Tätigkeit. Als Ergebnis dieser Untersuchung kann festgehalten werden, dass es die bekräftigte Wahrnehmung von die Sinn und Zweck des Gesetzes und die verstärkte Aufmerksamkeit auf die Grundrechte positiv ist. Dennoch ist es in einigen Rechtsprechungen von Anmerkungsgegenstand bedauerlich, dass die Begründungen und die Kriterien von Urteilen unklar sind und infolgedessen die Ergebnisse der Entscheidungen unvorhersehbar sind.

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